Beberapa Alasan Surat Lamaran Kerja Anda Ditolak HRD

Hanya setelah lamaran kerja mereka ditolak, sebagian besar pencari kerja mendapatkan wawasan mengapa lamaran pekerjaan mereka gagal.

Sayangnya ini mengatakan kepada mereka bahwa dengan pemikiran ke depan, mereka bisa menemukan ini sendiri. Biarkan saya membantu Anda menghindari kesalahan umum ini, dan memberi Anda beberapa saran orang dalam tentang cara memaksimalkan keberhasilan surat lamaran kerja Anda

Lamaran Pekerjaan: ini adalah hal personalia

Semua aplikasi pekerjaan tidak dimulai dengan pencari kerja, tetapi dengan pemberi kerja. Pekerjaan disetujui di dalam suatu organisasi melalui kombinasi dua kekuatan:

Kebutuhan bisnis
Manajer tim tempat pekerjaan akan dipenuhi
Ini adalah wawasan yang penting, karena harus memberi tahu Anda bahwa keputusan akhir tentang siapa yang dipekerjakan dibuat oleh manajer itu, dan bahwa pelamar kerja yang berhasil akan dianggap paling mampu memberikan persyaratan bisnis yang ditentukan.

Hasil dari dua kekuatan ini adalah penciptaan deskripsi pekerjaan, dari mana iklan pekerjaan berasal. Hanya setelah pekerjaan disetujui untuk tahap ini, aplikasi pekerjaan menjadi proses personalia. Tetapi tidak mengakui manusia sepenuhnya dalam pertukaran pribadi – manajer dan pemilik pekerjaan yang sukses – adalah kesalahan utama dari banyak pelamar kerja

Anda dan Pencarian Pekerjaan Anda

Aplikasi pekerjaan dimulai jauh sebelum Anda mulai membaca koran, merangkak papan pekerjaan, berjalan dengan susah payah ke Pusat Pekerjaan atau mengobrol dengan teman-teman. Pencarian pekerjaan Anda dimulai dengan Anda, dan definisi yang jelas tentang:

Siapa dan apa dirimu
Apa yang Anda tawarkan
Apa yang ingin Anda lakukan / lihat diri Anda lakukan dalam jangka panjang
Jika Anda tidak tahu apa yang ingin Anda lakukan, maka pekerjaan apa pun akan dilakukan, dan karenanya beberapa lamaran lamaran pekerjaan akan mengikuti

Tes Pasar Kerja

Meskipun sekarang Anda tahu apa yang ingin Anda lakukan, pasar pekerjaan mungkin pada saat itu tidak menginginkan keterampilan yang tepat, dalam geografi pencarian itu, untuk tingkat upah yang masuk akal secara ekonomi bagi Anda. Anda perlu menguji bahwa pasar kerja menawarkan pekerjaan itu pada tingkat upah yang tepat, dan di sinilah keuntungan nyata dari pencarian kerja yang didorong oleh papan pekerjaan menjadi jelas.

Buka papan pekerjaan favorit Anda, jaga agar judul / keterampilan tetap konsisten dan atur tingkat upah ke nol. Kemudian buka kriteria pencarian geografis hingga hasilnya menunjukkan setidaknya 20 pekerjaan. Jika Anda tidak dapat menemukan setidaknya 20 pekerjaan yang sesuai, maka pekerjaan ideal Anda saat ini tidak ada di pasar pekerjaan. Baik: kembali ke tahap 1 dan pikirkan langkah sementara lain untuk pekerjaan jangka panjang ideal Anda; tunggu tiga bulan; atau terima permintaan lamaran pekerjaan yang konstan.

Masalah kedua pada tahap ini adalah memiliki terlalu banyak pekerjaan untuk dilamar. Sekali lagi, pergi ke papan pekerjaan favorit Anda, dan jika setelah mengisi kriteria yang Anda inginkan ada lebih dari 100 hasil pekerjaan yang dikembalikan, maka kembali dan tentukan lebih dekat apa yang Anda tawarkan kepada pemberi kerja / cari jangka panjang berikutnya dan panjang. Jatuh ke pekerjaan apa pun akan melakukan sindrom berarti bahwa Anda tidak fokus cukup di mata majikan tentang apa yang dapat Anda lakukan dengan baik / tawarkan, dan karenanya akan ditolak.

CV Profesional

Meskipun mengecewakan saya untuk mengatakannya, sebagai Penulis CV Profesional jika Anda mendekati pencarian kerja Anda dengan cara tertentu, Anda sebenarnya tidak memerlukan CV Profesional. Tetapi, untuk 95% dari lamaran kerja doc pekerjaan, Anda akan pada suatu titik dalam proses SDM yang sah dan karenanya membutuhkan CV. Di dunia modern, satu ukuran cocok untuk semua CV tidak akan membuat Anda mendapatkan wawancara telepon yang diperlukan: satu-satunya tindakan output yang diperlukan ketika majikan mengambil ketika disajikan dengan CV yang baik.

Jika seperti banyak orang hari ini Anda mendengar seorang teman atau seseorang di sebuah pub menggunakan templat gratis yang berhasil dipekerjakan, pastikan Anda tidak mengikuti kawanan: templat berarti Anda tidak menonjol dari kerumunan. Good Professional CV Writers membuat dokumen 2 halaman yang menarik yang membuat perusahaan mengangkat telepon, karena mereka berkomunikasi bahwa pelamar pekerjaan memiliki keterampilan yang diinginkan agar sesuai dengan deskripsi pekerjaan, dan menunjukkan kecocokan sosial dengan organisasi / manajer. Jika template Anda tidak, seberapa cantik atau seberapa lama daftar hobi dan minat Anda, diharapkan ditolak

Formulir Lamaran Pekerjaan

Satu hal yang selalu gagal dipahami oleh para pencari kerja, namun yang dilakukan oleh pekerja profesional, adalah Anda tidak dapat mengalahkan peluang di mana Anda menemukan dan bagaimana Anda melamar pekerjaan.

Misalnya, ketika karyawan internal menawarkan promosi, peluang Anda adalah 90%. Untuk orang yang dikenal berinteraksi langsung dengan organisasi perekrutan, peluang Anda sekitar 50%. Peluang terbaik Anda untuk dipekerjakan melalui iklan pekerjaan umum, baik di situs web perusahaan atau melalui surat kabar, rata-rata sekitar 12%. Di mana sebagai “ikuti proses” aplikasi melalui pekerjaan yang bersumber pada papan pekerjaan bisa dengan mudah serendah 2%.

Jadi mengapa begitu banyak pencari kerja berpikir bahwa mereka akan berhasil menghabiskan lebih dari 10% dari waktu di papan pekerjaan? Penolakan terikat dan ditentukan oleh di mana Anda menemukan pekerjaan dan bagaimana Anda melamar